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-- il n'y a pas de résultat pour ce métier dans cette région nous vous proposons de vous comparer à l'ensemble de l'hexagone continuez il n'y a pas de résultat pour ce métier avec cet âge dans cette région nous vous proposons de vous comparer avec la tranche d'âge la plus proche pour laquelle nous avons un résultat continuez seuls les résultats de france métropolitaine sont disponibles nous vous proposons de vous mesurer à l'ensemble de l'hexagone continuez vous êtes actuellement chômeur indiquez alors le dernier emploi que vous avez occupé continuez vous êtes actuellement retraité indiquez alors le dernier emploi que vous avez occupé continuez vous êtes chirurgien-dentiste nous manquons de résultats pour cette profession, nous vous proposons de vous inclure dans les professions libérales exercées sous statut de salarié continuez vous êtes apprenti boulanger, boucher ou charcutier nous manquons de résultats pour cette profession, nous vous proposons de vous inclure dans les ouvriers non qualifiés de type artisanal continuez vous êtes sage-femme nous manquons de résultats pour cette profession, nous vous proposons de vous inclure dans les professions intermédiaires de la santé et du travail social continuez vous êtes nous manquons de résultats pour cette profession, nous vous proposons de vous inclure dans " " continuez vous êtes agriculteur nous manquons de résultats pour cette profession, nous ne pouvons pas vous comparer continuez ajoutez cette application sur votre appareil en cliquant puis sur l’écran d’accueil ajoutez cette application sur votre appareil en cliquant dans les options : « ajouter à l’écran d’accueil » ajoutez cette application sur votre appareil en cliquant dans les options de page : « ajouter à l’écran d’accueil » questions fréquentes données, méthodologie et sources crédits questions fréquentes pourquoi le différentiel de salaire homme-femme change-t-il lors que je change de sexe dans ma comparaison ? prenons un exemple : si vous êtes une femme de 36 ans, cadre dans la formation, travaillant en midi-pyrénées et payée 2 500 euros net par mois (soit 30 000 euros nets annuels), nous vous comparons au salaire médian du sexe opposé au même poste, c'est-à-dire un homme qui, selon la base insee, gagne 31 562 euros net par an. vous gagnez donc 1 562 euros par an de moins que lui. si vous n'indiquiez pas de salaire, c'est le salaire médian d'une femme à votre poste qui serait proposé : il est de 27 473 euros. vous gagnez donc actuellement plus qu'une femme à votre poste, à votre âge, dans votre région. quand vous entrez dans la base que vous êtes un homme de 36 ans, cadre dans la formation, travaillant en midi-pyrénées et payé 2 500 euros net par mois (soit toujours 30 000 euros nets annuels), nous vous comparons au salaire médian du sexe opposé au même poste, soit la femme qui gagne effectivement 27 473 euros. entre les deux, il y a bien une différence de 2 527 euros annuels. donc le différentiel de salaire change selon que vous prenez pour départ le sexe féminin ou le sexe masculin, même si les renseignements qui suivent (secteur, région...) sont les mêmes. en tant qu'infirmier, je suis censé gagner 3 000 euros de plus par an qu'une infirmière, en sachant que le barème est le même : elle est où l'embrouille ? il n'y a pas d'embrouille : les données métiers concernent les employeurs publics et privés. donc la médiane infirmier et infirmière mélange les deux secteurs, d'où un différentiel entre hommes et femmes. de plus, bien que l’âge soit pris en compte, il ne rend qu’imparfaitement compte de l’ancienneté, laquelle induit également un écart. pour en savoir plus, nous vous invitons à cliquer sur "méthodologie", chapitre "la source". c'est une galère sans nom pour trouver son métier... où doivent se ranger les professionnels de l'associatif ? l'économie sociale est en plein boum et il n'y a toujours pas de catégorie... les professions de l’économie sociale et solidaire ne sont globalement pas différentes des autres. l’application fonctionne avec la nomenclature de l’insee, celle des professions et catégories socioprofessionnelles des emplois salariés des employeurs privés et publics de l'insee : consultez la nomenclature. elle est la seule qui permette de réaliser cet état des lieux inédit. comme toutes les nomenclatures, celle-ci est mise à jour par l’insee pour tenir compte de l’émergence de nouveaux métiers. mais, d’une part, une nomenclature n’aurait pas de sens si elle bougeait tout le temps. d’autre part, modifier, supprimer ou créer de nouvelles professions ou catégories socio-professionnelles suppose un consensus de tous les acteurs concernés et cela prend du temps. pour trouver votre métier, n'hésitez pas à utiliser des synonymes ou à consulter la liste. je ne suis pas d'accord. apparemment, un homme serait payé 1 600 euros de plus par mois pour mon travail, ce qui est totalement impossible ! ce truc est fait pour monter les femmes contre les hommes, je n'y crois pas du tout ! cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite – spécifiquement – des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs. celles-ci ont permis de calculer, pour chaque sexe et pour 427 professions, dans chacune des 13 régions de france métropolitaine, le salaire médian (celui qui coupe la population en deux, la moitié gagne plus, l’autre moins) . les comparaisons de salaires calculées par l’application sont donc bien le reflet d’une réalité. données personnelles le pariteur n'enregistre aucune des données renseignées lors de son utilisation. la base de données utilisée ainsi que les résultats des comparaisons sont entièrement anonymes. méthodologie cette application interactive a été réalisée à partir de données de l'insee et s'appuie sur une base de données non nominative, extraite - spécifiquement - des déclarations annuelles de données sociales renseignées par les employeurs : celles-ci ont permis de calculer le salaire médian en équivalent-temps plein des salariés à temps complet ayant travaillé au moins 300 jours dans l’année, pour chaque sexe et pour 427 professions, dans chacune des 13 régions de france métropolitaine et les dom-tom (les données de mayotte ont été fusionnées avec celles de la réunion). sont exclus de ces résultats les salaires versés par les particuliers employeurs. la source la déclaration annuelle de données sociales (dads) est un document rempli chaque année par tous les employeurs, indiquant pour chacun de leurs salariés sa catégorie socioprofessionnelle et le montant des rémunérations salariales perçues. après traitements statistiques et dans le respect des règles du secret statistique (garantie de l'anonymisation directe et indirecte des établissements et des personnes), l'insee publie des indicateurs de salaire moyen, médian ou de dispersion, en fonction des caractéristiques socio-démographiques et de celles des emplois occupés. pour cette application, les dernières données utilisées sont celles de 2015. le principe général pour comparer les salaires entre hommes et femmes, le pariteur utilise le salaire médian annuel en équivalent-temps plein des salariés à temps complet ayant travaillé au moins 300 jours dans l’année. la médiane a été choisie ici plutôt que la moyenne car elle est moins sensible aux valeurs extrêmes des salaires pour un même métier : elle permet de partager la population en deux parties égales, la moitié des salariés d'une catégorie donnée percevant moins que ce niveau, l'autre moitié percevant davantage. les salaires ont été annualisés pour les durées d’emploi ne couvrant pas toute l’année. la comparaison se fait donc bien entre deux équivalent-temps plein et ne tient pas compte des écarts de durée travaillée. les catégories socioprofessionnelles les dénominations de métiers utilisées sont celles de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles es de niveaux 2 et 3 : soit
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
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SPONSOR Ascio Technologies Inc. Danmark - filial af Ascio Technologies Inc. USA
EXPIRY DATE 27/05/2018
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